Informe sobre diversidad e inclusión
Introducción
En VOGUIMMO creemos firmemente que la diversidad es un activo. Nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo que respete las diferencias y ofrezca igualdad de oportunidades a todos.
Composición del equipo
| Criterios | Porcentaje (%) | Comentario |
|---|---|---|
| Mujeres | 55% | Fuerte compromiso con la igualdad |
| Hombres | 45% | |
| Empleados con diversidad cultural | 20% | Contratación multicultural en curso |
| Personas con discapacidad | 5% | Accesibilidad y apoyo en marcha |
Medidas adoptadas
- Campañas periódicas de sensibilización sobre diversidad e inclusión.
- Formación en igualdad de oportunidades para directivos.
- Contratación abierta sin discriminación.
- Mejora continua de las condiciones de acogida e integración.
Objetivos para 2026
- Alcanzar el 25% de empleados procedentes de entornos culturalmente diversos.
- Aumentar la contratación de personas con discapacidad.
- Continuar la formación sobre inclusión.
Contacto
Si tiene alguna pregunta o comentario sobre nuestra política de diversidad, póngase en contacto con nosotros a través de nuestra página de Contacto.
