Rapport om mångfald och inkludering
Introduktion
På VOGUIMMO är vi fast övertygade om att mångfald är en tillgång. Vi är fast beslutna att främja en inkluderande arbetsmiljö som respekterar skillnader och erbjuder lika möjligheter för alla.
Sammansättning av teamet
| Kriterier | Procentandel (%) | Kommentar |
|---|---|---|
| Kvinnor | 55% | Starkt engagemang för jämställdhet |
| Män | 45% | |
| Anställda med kulturell mångfald | 20% | Mångkulturell rekrytering pågår |
| Personer med funktionsnedsättning | 5% | Tillgänglighet och stöd på plats |
Åtgärder som vidtagits
- Regelbundna kampanjer för att öka medvetenheten om mångfald och inkludering.
- Utbildning i lika möjligheter för chefer.
- Öppen rekrytering utan diskriminering.
- Kontinuerlig förbättring av villkoren för mottagande och integration.
Mål för 2026
- Att nå 25% av de anställda från olika kulturella bakgrunder.
- Öka rekryteringen av personer med funktionsnedsättning.
- Fortsätta utbilda om inkludering.
Kontakt
Om du har frågor eller synpunkter på vår mångfaldspolicy är du välkommen att kontakta oss via vår kontaktsida.
