Įvairovės ir įtraukties ataskaita
Įvadas
VOGUIMMO tvirtai tikime, kad įvairovė yra privalumas. Esame įsipareigoję skatinti įtraukią darbo aplinką, kurioje gerbiami skirtumai ir visiems suteikiamos lygios galimybės.
Komandos sudėtis
| Kriterijai | Procentinė dalis (%) | Komentaras |
|---|---|---|
| Moterys | 55% | Tvirtas įsipareigojimas siekti lygybės |
| Vyrai | 45% | |
| Darbuotojai, pasižymintys kultūrine įvairove | 20% | Vykdomas daugiakultūris įdarbinimas |
| Neįgalieji | 5% | Prieinamumas ir parama |
Veiksmai, kurių imtasi
- Reguliarios informuotumo apie įvairovę ir įtrauktį didinimo kampanijos.
- Lygių galimybių mokymai vadovams.
- Atviras įdarbinimas be diskriminacijos.
- Nuolatinis priėmimo ir integracijos sąlygų gerinimas.
Tikslai 2026 m.
- Pasiekti, kad 25 proc. darbuotojų būtų iš kultūriškai įvairios aplinkos.
- Padidinti neįgaliųjų įdarbinimą.
- Tęsti mokymus apie integraciją.
Kreipkitės į
Jei turite klausimų ar pastabų apie mūsų įvairovės politiką, susisiekite su mumis per mūsų kontaktų puslapį.
